Structurer la rémunération des salariés

Dans la situation économique actuelle, il est primordial, tant pour l’employeur que pour les salariés à son emploi, de structurer efficacement la rémunération. Nos professionnels peuvent vous assister et conseiller en fonction de vos besoins, attentes ainsi qu’en regard des objectifs recherchés.

Nos professionnels vous assisteront ainsi dans l’analyse de votre offre salariale de manière tant qualitative que quantitative, et pourront vous recommander des pistes de réflexion sur ses diverses composantes.

La rémunération étant l’une des considérations principales du contrat d’emploi, structurer adéquatement celle-ci permet de retenir le talent et le motiver.

Nos professionnels peuvent vous guider ainsi tant dans la négociation, la
rédaction ou la mise en place des diverses composantes de la rémunération, notamment :

  • Salaire de base;
  • Salaire variable (programme de bonification, commissions, partage des profits, régime d’intéressement à long terme, etc.);
  • Régime d’options d’achat d’actions;
  • Régime d’achat d’actions;
  • Régime de compensation différée;
  • Vacances et congés payés;
  • Assurances collectives;
  • Remboursements ou allocations;
  • Voiture corporative;
  • Programme de retraite (régime complémentaire de retraite, REER collectif, régime volontaire d’épargne retraite, etc.);
  • Allocations de départ.

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