Une grande partie des coûts et de l’énergie consacrés à votre entreprise, particulièrement dans le contexte économique actuel, sont liés à la gestion des ressources humaines et des relations de travail et de leurs [très nombreux] aspects juridiques.

Notre équipe du droit du travail et de l’emploi est consciente des défis grandissants qui y sont associés et elle s’engage à vous assister, vous, notre client, afin qu’à chaque étape vous puissiez vous appuyer sur des bases juridiques solides en regard de la gestion des ressources humaines ou des relations de travail, qu’on se situe lors de l’embauche, d’un départ, ou lors de tout changement ou problématique en cours d’emploi, ce qui comprend :

• Les particularités propres au droit de l’emploi dans le cadre de transactions financières ou commerciales, des vérifications diligentes, des cessions d’entreprises, des compressions d’effectifs, des congédiements ou des réclamations d’indemnités de cessation d’emploi;
• Les contrats de services ou d’emploi, les manuels destinés aux employés et les politiques d’entreprise;
• Les questions touchant les dossiers disciplinaires;
• Les congés de maladie, maternité, paternité ou parentaux;
• Les litiges en matière d’emploi ou de travail devant les tribunaux civils ou les commissions et/ou les conseils d’arbitrage siégeant en de telles matières;
• L’emploi à l’étranger ou l’embauche de travailleurs étrangers;
• Les questions touchant la négociation d’une convention collective et les travailleurs syndiqués;
• La rémunération des cadres et le soutien au Comité des ressources humaines;
• La discrimination et le harcèlement;
• Les obligations fiduciaires;
• La concurrence déloyale;
• Les clauses restrictives.

Dans de tels domaines, comme dans tous les autres d’ailleurs, nous adoptons une philosophie fondée sur un langage d’affaires clair afin de vous offrir à vous, notre client, des choix faciles à comprendre, qui vous permettront de prendre des décisions éclairées axées sur le succès continu et la croissance de votre entreprise, par le biais d’une bonne gestion de vos relations de travail et de vos ressources humaines.

Non seulement nos avocats en droit du travail et de l’emploi vous offriront des conseils perspicaces, avisés, fermes et équitables, mais ceux-ci sont perçus comme tel, toute chose se reflétant positivement sur eux comme sur leurs clients.